ПОИСК И РЕКРУТИНГ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА 

ВЕДУЩИЙ РЕКРУТЕР ДЛЯ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА В РОССИИ. КАВКАЗ, СИБИРЬ, ВОЛЖСКИЙ РЕГИОН.

"Люди создают организации, и люди могут их разрушить.
Самые ценные элементы бизнеса - это не технологии или капитал, это – люди.
Успех вашего бизнеса зависит от людей, которых вы выбираете.
Однако это совсем не просто найти правильного человека в нужное время на требуемую должность."
Dr. Heinz-Joachim Heise   

Потребности клиентов
Мы всегда посещаем офис клиента и подробно беседуем со всеми руководителями,которые будут участвоватьв выборе кандидата(ов). Мы анализируем позицию, задавая вопросы о ее назначении, широте и взаимосвязи с другими ключевыми позициями,но вместе с тем мы стараемся понять  

[1] уникальную философию, стиль и культуру компании,
[2] характерную позицию компании в отрасли, и
[3] дальнейшее развитие компании, поскольку эти аспекты влияют на конкретную позицию.  

Актуальные знания о нашем клиенте помогают нам уверенно охарактеризовать потенциальным кандидатам возможности, которые открывает данная позиция,вызывая тем самым с их стороны максимальное доверие. Такое взаимопонимание  обеспечивает назначение на вакантную должность, отвечающее как долгосрочным, так и ближайшим нуждам компании.  

Метод поиска
Когда речь идет о ключевых руководящих позициях, мы считает нецелесообразным и неэффективным размещение объявлений в прессе. Такие объявления привлекают людей, ищущих работу, но мало отвечающих требованиям заказчика. Компания существенно рискует

[1] потратить время и деньги,так и не приняв на работу нужного специалиста,
[2] сделать ошибку и принять человека, приемлемо компетентного, но несоответствующего «калибру» тех специалистов, которые есть в отрасли и могли бы быть найдены прямым поиском и приглашены.  

Метод прямого поиска executive search, который мы развиваем на протяжении многих лет в Европе иРоссии, доказывает, что эти риски можно исключить. Наш послужной список в области подбора ключевых управляющих специалистов базируется на следующей методологии:

[1] мы стремимся к полному пониманию на месте, отталкиваясь от уникальных рекрутинговых
      требований каждого клиента, и
[2] мы применяем строгий, ответственный, систематический подход к выполнению этих
      специфических требований.    

Метод подбора
Наши консультанты тщательно проверяют образование и квалификацию успешных кандидатов через строго подтвержденные рекомендации, чтобы убедиться в обоснованности притязаний кандидатов и адекватности их личностных качеств. 

Наше скрупулезное рассмотрение всех вероятных кандидатов – причина того, что мы никогда не обещаем быстрого решения рекрутинговых вопросов. Профессиональный поиск требует времени. Изначально мы постулируем, что поиск займет от восьми до двенадцати недель, однако сроки различаются в конкретных случаях.  

Структура оплаты услуг
Наша кредитоспособность пострадала бы, если бы наш доход полностью зависел от окончательно принятия на работу кандидата; в связи с этим мы твердо придерживаемся определенной структуры оплаты:  

Фиксированная плата заранее оговаривается с клиентом и не меняется впоследствии, за исключением случаев существенных изменений спецификации.  

Оплата производится тремя этапами в равных долях, первый платеж против авторизации контракта на услуги.  

Гарантии
В случае если наш кандидат покинет свое новое место работы в течение 1 года, мы заменим его. Стоимость данной услуги будет равняться до 50% от суммы, за которую он был нанят в компанию.